人才是第一资源，是最核心的生产力。近日，巨化组织召开高层次人才座谈会，听取多位“国千”、“省千”等高层次人才关于科研开发、项目建设、技能培养等方面的意见和建议，以进一步密切联系人才队伍，促进人才工作，服务人才成长。胡仲明董事长出席会议并讲话。
　　“公司召开这个高层次的高层次人才座谈会，体现了公司对人才工作的高度重视和关心关爱。高层次人才是打造‘强巨化、优巨化、大巨化’的中坚力量！”在宏观分析了人才的重要性之后，胡仲明指出，巨化要打造一支眼界开阔思维超前的企业家人才队伍、一支敢闯市场善闯市场的经营管理人才队伍、一支既能创新又能创业的专业技术人才队伍、一支技艺超群精益求精的高技能人才队伍，只有建立这样一支数量宏大、素质优良的人才队伍，“强优大”巨化的目标才能真正实现。
　　知识就是力量，人才就是未来。胡仲明强调，加强人才队伍建设，关键是要在识才、育才、用才、爱才上下真功夫。识才要有慧眼，要做到不拘一格和海纳百川；育才要有良方，要以能力建设为核心树立大教育、大培训体系，建立多层次、多渠道、宽领域的人才实践锻炼机制；用才要有胆识，要在人才创业创新扶持机制、人才激励机制，在人才平台载体建设上实现新突破；爱才要有诚意，要当好服务人才的“店小二”，营造良好的工作环境，加强对人才的关心关爱。
　　胡仲明还对公司高层次人才提出了坚持学习、勇攀高峰、当好智囊、示范带动等方面要求。
　　会上，公司总经理周黎旸、总工程师吴周安结合自身经历，对高层次人才如何进一步加快成长、发挥作用等方面提出了要求。公司领导为高层次人才代表颁发了奖金。
　　公司党委副书记朱林辉主持座谈会。公司人力资源部负责人介绍了公司“十三五”人才规划和人才新政的起草情况。
　　公司高层次人才代表叶向荣、王爱国、陈雄结合自身实际，畅谈了人才建设的相关意见和建议。

    （摘自巨化集团公司）